Die Bewerbungsmappe

 

A) Äußerlichkeiten und Formalitäten:

 

Die Mappe

 

Die wenigsten Bewerber haben Kenntnis vom Ablauf einer Bewerbung in einem Unternehmen.

Hier gilt es Klarheit zu schaffen.

Hier einige Kriterien und Empfehlungen für die Auswahl einer Mappe:

Ist der vordere Umschlag transparent? (Das erleichtert dem Personaler die Zuordnung.) Bekomme ich die Unterlagen ohne Aufwand rein? Halten die Unterlagen fest? Und das Wichtigste: Kann der Personaler meine Bewerbung leicht aufschlagen, durchblättern, kurzum, kann er damit gut arbeiten?

 

Am besten eignen sich stabile Klemmmappen mit einem klappbaren Bügel. Kaufen Sie keines dieser aufklappbaren Pappwerke, auf denen unnötigerweise auch noch das Wort „Bewerbung“ gedruckt oder gar geprägt ist.

 

Das Papier

Weiß, sauber und ohne irgendwelche Wasserzeichen oder Bilder

Das Papiergewicht sollte 90, besser100 Gramm betragen

 

Die Schriftarten

• Nehmen Sie eine Schriftart, die gut zu lesen
• ist und klare Schriftzeichen hat.
• Verwenden Sie immer nur eine Schriftart.
• Gut eignen sich zum Beispiel die Schriftarten Helvetica,
• Arial, Tahoma, Verdana, Gill, Century Gothic, Garamond.
• Eine Bitte: Lassen Sie die Finger von der Times – diese Schrift

 

ist einfach nur hässlich. Von spielerischen Schriften wie z. B. Comic ist ebenfalls abzuraten – sowohl im Fließtext als auch in den Überschriften.

 

Ein Bewerbungsanschreiben ist kein simpler Begleitschrieb, keine Schilderung Ihres kompletten Werdegangs und auch kein Werbeschreiben. Es ist zu verstehen als eine Kurzeinweisung, als ein Briefing über Ihre Eignung für die Stelle. Es ist ein schnörkelloser Brief mit klaren Aussagen. Legen Sie dar, aus welchen Gründen ein Unternehmen eine genau definierte Position mit Ihnen besetzen soll. Der Leser soll neugierig werden, aber nicht vor Spannung erzittern.

 

1. B) Klarheit und Substanz

Nehmen Sie das aus Ihrem bisherigen Werdegang heraus, was am meisten für Sie spricht und ordnen es in absteigender Reihenfolge. Immer konkret sein – Namen nennen – das Detail sprechen lassen! Schauen Sie dafür in Ihren Arbeits- und Ausbildungszeugnissen nach, was Sie alles GENAU gemacht haben. Oder setzen Sie sich in Ruhe hin und lassen Sie – mit einem Bleistift bewaffnet – Ihren Arbeitsalltag Revue passieren. Verfassen Sie eine Art Stellenbeschreibung. Finden Sie klare, verständliche Begriffe für die Tätigkeiten, die Sie ausgeführt haben bzw. derzeit ausführen. Sind Sie schon länger ohne Beschäftigung, können Sie auch zuerst mit Ihren Kenntnissen und Fähigkeiten beginnen.